”Penitenciarul Ploiești caută să își extindă colaborarea cu firme/asociații/instituții, în sensul că oferim ca soluție pentru deficitul de personal, forță de muncă necalificată din rândul deținuților în condiții foarte avantajoase pentru angajatori”, au transmis reprezentanții închisorii din Ploiești.
Și se pare că există și avantaje, astfel: scutirea de la obligațiile de plată la bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor de sănătate, fondul de șomaj, disponibilitatea deținuților la munci necalificate, asigurarea disciplinei și organizării deținuților, asigurarea unui număr constant de persoane private de libertate pe toată perioada derulării contractului( ținând cont de nevoile beneficiarului), continuitatea serviciilor prestate pe întreaga perioadă de derulare a lucrărilor, iar cheltuielile totale ale desfășurării activității cu persoanele private de libertate sunt exclusiv cele stipulate în contractual încheiat între penitenciar și beneficiarul forței de muncă.
Penitenciarul Ploiești precizează că deținuții sunt atent selecționați în vederea prestării serviciilor, aceștia fiind incluși într-un regim mai permisiv de executare a pedepsei (semideschis), ținându-se cont de starea de sănătate, vârsta, conduita persoanei private de libertate, deprinderi și aptitudini, interdicțiile ce decurg din hotărârea de condamnare, natura și modul de săvârșire a faptei.
* Cum se desfășoară colaborarea
Folosirea la muncă a deținuților se realizează în baza unui contract de prestări servicii, încheiat între directorul penitenciarului, în calitate de prestator și beneficiarul muncii prestate, denumit beneficiar. În conținutul contractului se specifică: necesarul de persoane private de libertate, programul de lucru, tariful pe unitatea de timp sau produs. Tariful orar nu poate fi sub nivelul celui aferent salariului minim brut pe economie.
În baza cererilor deținuților sau în baza nevoilor identificate, deținuții sunt analizați în cadrul comisiei de selecționare și repartizare la muncă, ținându-se cont de criteriile de selecționare la muncă, pe care persoanele private de libertate trebuie să le îndeplinească.
Motivarea deținuților de a avea o conduită corespunzătoare vine în urma numeroaselor avantaje care implică prestarea unei munci: zile câștig pentru munca prestată în vederea acordării liberării condiționate, obținere credite (necesare pentru a beneficia de recompense), realizarea de venituri, petrecerea timpului într-un alt loc/ocuparea timpului liber. Veniturile obținute le pot folosi după liberare sau pentru cumpărarea de bunuri, sprijinirea familiei sau alte asemenea scopuri, exercitarea dreptului de petiționare, a dreptului la corespondență și a dreptului la convorbiri telefonice, fotocopierea documentelor de interes personal, efectuarea anumitor examene medicale, derularea unor contracte de asigurare, repararea pagubelor cauzate bunurilor puse la dispoziție de administrația penitenciarului, plata transportului până la domiciliu, la punerea în libertate, îndeplinirea obligațiilor civile stabilite prin hotărârea de condamnare.